10 липня
Види та класифікація наказів підприємства
Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань. Про них і поговоримо у нашій статті

Як краще звільнити: за прогул чи у зв’язку із відсутністю понад 4 місяці
Працівниця виїхала за кордон, була у відпустці «без збереження», але вже строк відпустки закінчився і більше її заяв немає. Чи можна її звільнити за прогул або у зв’язку із відсутністю більше 4-х місяців? І яку підставу краще обрати?
Оцифрування трудових книжок: як виправити недоліки у зверненні до ПФУ
Звернення до Пенсійного фонду можуть бути відхилені через типові помилки – від неякісних сканкопій до неправильного оформлення трудової книжки. У такому разі звернення отримає статус «Скасовано виконання». Щоб не втратити важливі періоди страхового стажу, роботодавцям і працівникам потрібно своєчасно подати нове звернення з виправленими документами

Незаконний штраф від ТЦК та неправомірні статуси «Порушення» та «У розшуку»: що робити
Все більше військовозобов’язаних виявляють у Резерві + червону стрічку, що свідчить про порушення правил військового обліку або навіть про перебування у розшуку. У таких випадках виникає потреба дізнатися, як діяти, якщо накладено штраф або отримано неправомірний статус

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для липня 2025
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за червень 2025 складає 100,8%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у липні 2025 року – дивіться таблицю

Працівнику підвищили зарплату: як правильно оформити документально
Підвищення зарплати – гарна новина для працівника і стратегічне рішення для роботодавця. Але з юридичного погляду – це ще й зміна істотних умов праці, яка потребує уваги кадрового фахівця та належного документального оформлення. У цій публікації від фахівців SMARTFIN.UA розберемо, якими документами підтверджується підвищення зарплати, а також що важливо врахувати, щоб не порушити вимог трудового законодавства

Повідомлення до ТЦК звичайним листом: чи вважається порушенням
Ми всі повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) відправляли звичайними листами. На вебінарі у вас почули, що це потрібно робити рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Чи буде порушенням направлення звичайними листами та чи можуть за це накласти штраф?
«Пакунок школяра»: виплата 5000 грн першокласникам у 2025 році
Із 2025 року кожна українська родина, дитина якої зарахована до першого класу, отримає одноразову безготівкову виплату в розмірі 5 тис. грн для придбання шкільного приладдя, одягу та взуття. Це передбачено постановою КМУ від 07.07.2025 № 809. Заявку можна буде подати через «Дію»

Як правильно зазначити стаж у П-2 при неповних даних у витягу з РЗО
Який стаж вказувати в картці П-2 при прийомі, якщо у витягу з РЗО сформованому на дату прийняття не враховано останній місяць через неподану звітність: фактичний на дату довідки чи з урахуванням останнього місяця за наявності підтвердних документів?
Військовий облік і бронювання на підприємстві: що мають знати відповідальні особи та працівники
Укрзалізниця посилює контроль за військовим обліком і бронюванням працівників, адже має статус критично важливого підприємства. Завдяки рішенню Міноборони ліміт бронювання збільшено до 80%, а кадрові підрозділи щодня моніторять відповідність облікових даних. Що саме має знати кожен працівник і відповідальна особа – в інфографіці

Про фінансування «чорнобильських» відпусток. Декрет без наказу. Обов’язкові 14 днів відпустки. Відстрочку без ВЛК 🙋♀️ Ранковий кадровик від 10.07.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

09 липня
Чи може педагог з відстрочкою виїхати за кордон на час відпустки
На вашій платформі читала, що заброньовані й особи з відстрочками можуть виїхати за кордон у відпустку і для цього потрібен дозвіл керівника (окрім закордонного паспорта). Наші педагоги (заклад середньої освіти) у більшості своїй мають відстрочку на підставі ст. 23 Закону про мобілізацію. Чи мають вони право на виїзд за кордон?
